HReplay 2026 | 연말 HR 컨퍼런스

공동 주최

일할 맛 나는 순간을 함께

HReplay는 한 해 동안 다양한 기업이 만들어온 좋은 변화와 새로운 시도를 함께 나누는 자리입니다.

새로운 서비스를 선보이고, 새로운 방식으로 문제를 해결하고, 사람과 기업을 위해 더 나은 경험을 만들어온 수많은 기업들.

한 회사 안에서만 알고 있기엔 서로에게 좋은 힌트가 될 이야기들이 너무 많으니까요.

올해 우리가 잘한 것을 Replay하고, 다른 기업의 다음을 함께 발견합니다.

일시 2026.11.20 (금)

장소 디캠프 마포

Session

AI가 바꾸는 일의 방식부터 조직의 변화,
커리어,
그리고 다시 돌아보는
HR의 본질까지

HR프렌즈와 함께 지금 HR이 가장 궁금한 이야기를
4개의 트랙에서 만나보세요.

Time / Track

AXHR 실무 속 AI

AX조직으로 확장하는 AX

Career회사가 아닌, 나의 다음스텝

CoreHR의 본질은 사람과 조직

15:30

입장 안내

16:00

16:30

17:00

Break Time

1차 경품 추첨

17:30

18:00

18:30

Networking

2차 경품 추첨

19:30

Closing & Lucky Draw

300만 원 상당의 다양한 경품 추첨

*HR프렌즈:
HR담당자 커뮤니티로, 팀장급 <HR리더스>, 6년차 이상 <HR미드필더>, 5년차 이하 <HR앰버서더>로 구성되어 있습니다.

Benefit

HReplay 참가자 혜택

16개 기업이 들려주는 올해의 HR 이야기부터
현장 이벤트와 네트워킹, 비즈니스 매칭 혜택까지
한자리에서 만나보세요.

Benefit 01

네트워킹부터
300만 원 경품까지!

HR 동료들과의 네트워킹부터 매시간 이어지는 현장 이벤트,
300만 원 상당의 특별 경품과 다양한 선물까지 함께 즐겨보세요!

Benefit 02

파트너사와 만드는
현장 비즈니스 매칭

다양한 파트너사의 서비스를 특별한 혜택으로 만나고,
사전 신청으로 현장에서 새로운 협업 기회를 만나보세요.

HReplay 참가자만을 위한
Partner Benefits

HReplay 참가자에게만 제공되는 파트너사별 특별 혜택과 비즈니스 기회!

*자세한 내용과 신청 방법은 참가자에게 별도 안내드립니다.

SPECIAL OFFER 할인 · 특별가

서비스 할인, 기업 도입 특별가,
HReplay 전용 프로모션 등

FREE BENEFIT 무료 혜택

무료 체험권, 무료 이용권, 무료 컨설팅·진단 등

Tickets

HReplay에 초대합니다

1차 얼리버드 티켓

~~50,000원~~

60% 할인 20,000원

Tickets

SOLD OUT

*얼리버드 티켓은 선착순으로 마감됩니다.

*아쉽게 티켓을 구매하지 못하신 분들은
대기 신청을 남겨주세요.
기존 신청자의 취소로 추가 티켓이 발생할 경우,
대기 신청 순서에 따라 개별 안내드릴 예정입니다.

Partners

HReplay와 함께합니다

공동 주최

취업, 이직, 커리어 콘텐츠까지
커리어 성장에 필요한 모든 것을 원티드

직원 복지부터 운영 관리까지, 기업 성장에
필요한 모든 서비스를 제공하는 BaaS 플랫폼

파트너사

필요할 때 필요한 만큼 이용하는
합리적인 법인 카셰어링, G car Biz

1:1 화상영어부터 AI 튜터·전화영어, 스피킹 테스트까지 한번에. 올인원 기업 영어 교육, 링글

웰컴키트부터 보고서, 면접용 보안인쇄까지 한 곳에서. HR 제작 전문가 타라그래픽스

AI로 인재 성장과 채용 방식을 혁신하는
글로벌 인재 인프라 기업 코드잇입니다.

복잡했던 내 마음, 데이터로 이해하고 치유해요.
데이터 기반 멘탈헬스 테크 스타트업 SYMPLE

성과와 만족도를 모두 챙기는
강점 시너지

한국과 북미를 잇는 창업 생태계 연결망,
CAPSA

사람과 에이전트가 함께 쓰는 AI 회의록, 티로.
흩어진 회의를 연결해 조직의 맥락을 쌓습니다.

다양한 렌탈 상품을 다루는 생활구독 플랫폼.
렌탈 시장을 기술로 ‘새로고침’하고 있습니다.

스폰서 기업

16:00 - 16:30

엑셀에서 머신러닝까지, HR의 3단계 진화

엑셀 시트 하나로 시작한 HR 데이터가 어떻게 채용, 평가, 근태, 온보딩 자동화를 거쳐 적정인원 진단과 임금인상률 산출까지 이어지는지, 중소기업 컨설팅 현장에서 직접 구축한 사례로 보여드립니다. 데이터 관리부터 자동화, 머신러닝까지 3단계로 성장해온 HR AI의 실제 여정을 확인해보세요.

허태훈 미드필더 3기

현) IBK 기업은행 / 공인노무사전) (주)두산 ER팀

16:00 - 16:30

사무실을 벗어나 현장에서 배운 HR AX의 본질

하나의 시스템, 제도를 도입하기 위해 우리는 종종 '공급자'의 관점만을 고려하는 오류를 범하곤 합니다. 하지만 반드시 우리는 '수요자'의 관점도 고려하여야 합니다. 전국 건설 현장을 돌며 배운 '수요자'의 니즈, AX 도입에 있어 간과해서는 안되는 직원들의 의견을 반영해온 여정을 공유하려고 합니다.

이광영 미드필더 8기

현) 코오롱글로벌 기업문화팀전) 코오롱인더스트리 경영기획팀

16:00 - 16:30

커리어의 주어를 '회사'에서 '나'로 바꾸기

우리는 커리어를 이야기할 때 회사 이름부터 꺼냅니다. 그런데 회사를 하나씩 지워나가면, 그 자리에 무엇이 남을까요? “다음에는 어디로 가지?”라는 질문을 잠시 바꿔, 다음 회사가 정해지지 않아도 만들어갈 수 있는 ‘다음의 나’를 이야기합니다. 14년차 HR 직장인이 여러 회사에서 쌓은 경험을 돌아보며, 커리어의 주어를 회사에서 나로 옮겨온 과정을 나눕니다.

강유경 리더스 11기

현) 카카오뱅크 Culture팀전) NC University

16:00 - 16:30

통제에서 신뢰로 : 일하는 방식의 진화

모든 것이 자동화 되는 AI시대, 과연 사람을 움직이는 리더십은 무엇일까요?
진정한 리더십이란, 구성원이 리더의 의중을 파악하느라 에너지를 낭비하는 '해석 비용'을 과감히 없애는 일입니다. 지시하고 통제하는 관리자를 넘어, 조직의 생산성을 함께 키워 가는 신뢰의 파트너로, 그 첫걸음 지금 같이 시작해 볼까요?

장성우 리더스 9기

현) BGF로지스 인사지원파트장전) 신성통상 인사팀

16:30 - 17:00

비개발자 인사담당자가 만든 HRIS

흩어진 폴더와 파일로 관리하던 업무, AI로 바꿀 수 있을까요? 외부 유료 툴은 비싸고 손볼 여지도 적지만, 직접 만들면 필요한 기능만 낮은 비용으로 담을 수 있습니다. 개발을 모르는 인사 담당자가 직접 만든 HRIS, 그 결과물과 만드는 방법을 공유합니다.

권정안 미드필더 7기

현) 블루엠텍 인사총무팀 과장전) 플라즈맵 인사총무팀 과장

16:30 - 17:00

wanted AX : 모두가 메이커가 되는 조직

지난 2년간 원티드랩이 AX를 추진해온 로드맵과 함께, 피플팀이 구성원 모두가 AI로 업무 문제를 직접 해결하는 문화를 어떻게 만들어왔는지 공유합니다. 공유에서 제작으로, 제작에서 일하는 방식의 변화로 이어진 과정과 피플팀이 직접 만든 AI 동료들의 사례를 소개합니다.
원티드랩의 People AX 과정을 통해, AI 시대 HR의 역할을 함께 고민해봅니다.

정보미 미드필더 3기

현) 원티드랩 HR Lead전) 스마일게이트 HR

16:30 - 17:00

조직의 여정을 마무리한 HR을 위한 새로운 기회

오랫동안 조직에서 HR로서 경험과 역량을 쌓았다면, 그 다음은 어떤 기회가 있을까요?

조직을 벗어나서도 의미있는 역할을 수행하면서, 또 경제적 가치를 만들 수 있는 HRer를 위한 시장의 기회와, 그리고 그 기회를 내것으로 만들기 위해 무엇을 준비해야 할지 나누고자 합니다.

서해동 리더스 6기

현) 업쉬프트 대표전) 무신사 플랫폼 HR Lead

16:30 - 17:00

AI로 불안한 HR, 그래도 사람입니다

성장하는 HR 동료들이 AI를 적극적으로 활용하는 모습을 보며 ‘AI가 우리의 일을 대신한다면, 나는 무엇을 잘해야 할까?’라는 고민을 하게 됐습니다. 5년차 HR로 다양한 조직과 스타트업에서 사람과 조직을 가까이에서 경험하며, 일의 답은 결국 사람에게 있다는 것을 배워가고 있습니다. AI 시대, 우리가 어떤 HR이 되어야 할지 함께 고민을 나눠봅니다.

유종옥 앰버서더 7기

현) 논픽션 HR Manager전) 포컴퍼니 HR

17:30 - 18:00

HR이 게을러지기로 했습니다

매일 성실하게 처리하던 HR 업무를 AI와 함께 처음부터 다시 설계해 봤습니다. 온보딩과 채용, 구성원 회고의 여정에서 어떤 질문을 던졌고, 이를 어떤 워크플로우와 자동화로 구현했는지 실제 사례로 풀어냅니다. 시행착오 속에서 발견한 새로운 접근과 HR이 힘을 써야 할 지점을 공유하며, ‘게을러지기로 한 이유와 그 효과'를 공유합니다.

이보배 미드필더 7기

현) ARK Point HR & Venture Builder전) 퓨쳐스콜레 HR Lead

17:30 - 18:00

KCD의 HR은 어떻게 AX로 비즈니스를 바꾸는가

많은 HRer들이 "AI를 조직과 비즈니스 성장에 어떻게 실질적으로 연결해야 하는가?"라는 질문 앞에서 막막함을 느낍니다. AI확산 > AX> JX로 이어지는 통합 로드맵이 필요한 시점입니다.KCD의 실제 성장 단계별 성공 사례와 , HR이 AI 시대에 불확실성을 극복하고 비즈니스 성과에 실질적으로 기여하는 단계별 접근 방식과 실행 프레임워크를 공유합니다.

이유미 리더스 7기

현) 한국신용데이터 인재문화실 실장전) 데이원컴퍼니 Head of HR

17:30 - 18:00

9 to 6,000, HR의 오답노트

9명 규모의 인사컨설팅사에서 커리어를 시작했습니다. 이후 급격히 성장하는 스타트업부터 현재 6,800명 그룹까지 조직 안에서 제도를 설계/운영 해 왔습니다. 조직의 성장단계에 따라 같은 제도의 답도, 제 역할도 달라져야 했습니다. 그 과정에서 마주한 오답을 통해, 회사의 다음 단계가 아닌 ‘HR로서 나의 다음 단계’를 만들어 온 과정을 이야기합니다.

김록현 미드필더 1기

현) 녹십자홀딩스 HR기획팀 팀원전) 42dot People Team 팀원

17:30 - 18:00

선배 리더십이 나의 리더십이 되기까지

젊은 직원들이 많은 회사에 근무하며, 팀장이 되는 것을 기뻐하지 않는 분위기가 당연해지고 있습니다. 선배 리더십을 통해서 우리가 겪어온 리더십 유형을 이야기하고 싶습니다. 직원들에게 직책 상관없이 '모두가 리더십'이라는 슬로건으로 리더십에 대한 부담을 낮추어주고, 조직문화를 위해 HR에서 무엇을 할 수 있을지 나누고 싶습니다.

장혜원 리더스 10기

현) 하고하우스(마땡킴) HRD팀 팀장

원티드 소셜

18:00 - 18:30

AI는 도구일 뿐, 칼자루를 쥐는 것은 사람의 지성이다

AI는 과거 엑셀이나 워드처럼 생산성을 혁신하는 차세대 업무 도구입니다. 다루는 사람의 명확한 문제 정의와 비판적 사고가 없으면, 예리한 칼날에 손을 베이듯 오류와 혼란에 직면하게 됩니다. 기술 자체의 화려함에 휘둘리지 않고 주도권을 쥐는 법, 도구의 본질을 꿰뚫어 자신의 전문성과 실무 경쟁력을 한 단계 끌어올리는 현실적인 활용 전략을 제시합니다.

정열 리더스 7기

현) AMCR 인사피플팀 팀장전) SK렌터카 인사팀 파트장

Blog

18:00 - 18:30

전 직원과 함께 넓혀 온 한컴의 AX 여정

"우리 직원들, AI 얼마나 쓰고 있어요?" 이 질문에서 시작했습니다.
전 직원과 함께, 자율적 학습 모임(AI크루)부터 사례 공유(AX-Day), 실제 업무에서 결과를 만드는 도전(AX챌린저), AX 평가까지 만들어 왔습니다.
전사로 하다 보니 고민도 많았습니다. 직원들의 어떤 말이 제도를 바꿨고 무엇이 아직 풀리지 않았는지 말씀드리려고 합니다.

이중호 리더스 10기

현) 한컴 피플앤컬처팀 HR파트리더전) 에듀윌 인사팀

18:00 - 18:30

HR이 하고 싶은데 왜 이것까지 해야하죠?

HR을 꿈꿨지만 첫 직장에서는 인사뿐 아니라 총무, 재무, 비서 업무까지 맡아야 했습니다. 당시에는 돌아가는 길이라 생각했지만, 그 경험은 비즈니스를 이해하고 다양한 관점을 연결하는 HR의 기반이 되었습니다. 내 직무의 경계를 넘어선 경험이 글로벌 조직에서는 어떻게 경쟁력이 될 수 있을지 제 이야기를 들려드립니다.

김보령 리더스 8기

현) KFC Korea 인사지원실 실장

18:00 - 18:30

기술의 시대에 다시 묻는 채용의 본질

AI와 기술의 발전으로 채용의 방식은 빠르게 변하고 있습니다. 하지만 채용의 본질은 여전히 비즈니스를 이해하고, 필요한 핵심 역량을 정의하며, 이를 시대에 맞는 방식으로 검증해 가장 적합한 사람을 찾는 일입니다. AI 시대에도 놓치지 말아야 할 Recruiter의 본질을 함께 이야기합니다.

고영환 리더스 1기

현) 지마켓 Recruiting Lead전) NAVER Recruiting Manager

자주 묻는 질문

본 행사는 다양한 HR 현장에서 고민하고 계신 인사담당자 및 기업 경영진을 위해 마련된 자리입니다.

행사장 수용 인원이 제한되어 있어, 인사담당자 및 기업 경영진 등 행사 주요 대상에 해당하지 않는 경우 운영진의 판단에 따라 신청이 취소될 수 있는 점 너른 양해 부탁드립니다.
이에 해당하는 경우에는 사전에 개별적으로 안내드릴 예정입니다.

HReplay 참가자만을 위한 특별 할인, 무료 체험, 맞춤형 상담 등 다양한 비즈니스 혜택을 만나볼 수 있는 프로그램입니다.
관심 있는 스폰서사에 사전 미팅을 신청하면, 행사 당일 담당자와 직접 만나 서비스 도입 및 협업 기회를 논의하실 수 있습니다.
※ 신청 방법 및 스폰서사별 혜택은 추후 별도 페이지를 통해 공개되며, 해당 내용은 신청하신 이메일로 안내드릴 예정입니다.

네, 티켓은 1인 1매 구매를 권장드립니다. 동료와 함께 참석하실 경우 각자 개별 신청해주세요.

참가자 정보 변경이 필요한 경우 담담자 이메일로 문의해주세요. 행사 직전에는 변경이 어려울 수 있습니다.

준비된 티켓이 모두 판매된 이후에는 대기 명단을 운영합니다. 취소 티켓이 발생할 경우 대기 신청 순서에 따라 개별 안내드릴 예정입니다.
※ 대기 신청은 티켓 구매를 보장하지 않습니다.

네. 행사 일정이 가까워지면 입장 방법, 장소, 주요 프로그램 등 행사 당일 필요한 내용을 신청 시 입력한 이메일과 연락처로 안내드립니다.

seungju.han@wantedlab.com 으로 문의주시면 수신일 기준 다음 날 답변드리겠습니다.

참석자로 등록된 경우, 행사 하루 전 입장 QR코드가 카카오톡 또는 문자로 발송됩니다.

QR코드는 입장과 동시에 만료되므로 재사용이 불가합니다.

현장 판매는 진행되지 않습니다. 원활한 입장을 위해 반드시 사전에 티켓을 구매해주세요.

네, 행사 진행 중에도 입장 가능합니다. 다만 일부 강연이나 프로그램은 정해진 시간에 시작되므로 가급적 행사 시작 시간에 맞춰 방문해주세요.

별도의 주차 지원은 어렵습니다. 가급적 대중교통을 이용하시거나 인근 공영 주차장을 이용해주세요.

네, 행사 현장에서 음식과 음료를 준비할 예정입니다. 제공 품목은 현장 상황에 따라 달라질 수 있습니다.

연사 및 참여 기업의 동의 여부에 따라 일부 자료가 제공될 수 있습니다. 제공 가능한 자료는 행사 종료 후 별도로 안내드립니다.

행사 당일 현장에서 다양한 경품 이벤트가 진행됩니다. 참여 방법과 추첨 시간은 현장에서 안내드릴 예정이니 끝까지 함께해주세요.

네. 행사에 참여한 다양한 기업과 파트너사의 서비스를 자유롭게 경험하고 담당자와 직접 이야기를 나눌 수 있습니다.

별도 신청 없이 행사 참가자라면 누구나 참여할 수 있습니다. 업계 동료들과 자유롭게 명함을 나누고 새로운 연결을 만들어보세요.

일할 맛 나는 순간을 함께

AI가 바꾸는 일의 방식부터 조직의 변화, 커리어, 그리고 다시 돌아보는 HR의 본질까지

HReplay 참가자 혜택

네트워킹부터300만 원 경품까지!

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HReplay 참가자만을 위한Partner Benefits

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공동 주최

파트너사

스폰서 기업

엑셀에서 머신러닝까지, HR의 3단계 진화

사무실을 벗어나 현장에서 배운 HR AX의 본질

커리어의 주어를 '회사'에서 '나'로 바꾸기

통제에서 신뢰로 : 일하는 방식의 진화

비개발자 인사담당자가 만든 HRIS

wanted AX : 모두가 메이커가 되는 조직

조직의 여정을 마무리한 HR을 위한 새로운 기회

AI로 불안한 HR, 그래도 사람입니다

HR이 게을러지기로 했습니다

KCD의 HR은 어떻게 AX로 비즈니스를 바꾸는가

9 to 6,000, HR의 오답노트

선배 리더십이 나의 리더십이 되기까지

AI는 도구일 뿐, 칼자루를 쥐는 것은 사람의 지성이다

전 직원과 함께 넓혀 온 한컴의 AX 여정

HR이 하고 싶은데 왜 이것까지 해야하죠?

기술의 시대에 다시 묻는 채용의 본질

자주 묻는 질문

AI가 바꾸는 일의 방식부터 조직의 변화,
커리어,
그리고 다시 돌아보는
HR의 본질까지

네트워킹부터
300만 원 경품까지!

파트너사와 만드는
현장 비즈니스 매칭

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